重磅 |《星级员工管理规定》于9月1日起正式实施生命不息，奋斗不止！ 荣誉在于劳动的双手！ ——维杰寄语  为促进员工发展和素质提高，激发员工工作潜能、提高效能，鼓励优秀、激励先进，培养和塑造员工荣誉感和使命感，打造有活力、有激情的工作氛围，特制定本管理规定。 适用范围：制造中心O类（操作类）员工 实施时间：2018年9月1日 星级员工评定标准 1、星级条件：五星级占人数比5%，个人得分≥90分，四星级占人数比10%，个人得分≥80分； 2、采用每日统计公布、月度汇总、季度评价的方式，确保公开透明、公平公正； 3、红线：凡个人原因导致“安全事故”及“客诉”事件的，星级评定下降一级；  点击可查看大图 星级员工奖励 为了鼓励员工奋斗不止、积极进取的工作态度，对五星级、四星级员工进行物质和精神奖励。  点击可查看大图 操作类员工发展通道 操作类员工发展通道为一线管理类、一线技术类、一线操作类，职等职级每年评定一次，员工可跨通道竞聘为班组长、技工。 OO类员工累计8次获得五星级员工，职等职级可评定为7-8等，获得技能奖励400元； OO类员工累计6次获得五星级员工，职等职级可评定为5-6等，获得技能奖励300元； OO类员工累计4次获得五星级员工，职等职级可评定为3-4等，获得技能奖励200元；  点击可查看大图 星级班组评定标准 凝聚产生力量；团结诞生希望。人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。星级班组的需要团队每个成员贡献出自己的力量，做到最好。  点击可查看大图 星级班组奖励 为鼓励员工的团结进取的精神，针对突出的星级班组，公司将给予丰厚的物质与精神奖励。  点击可查看大图 为了确保公平公正，数据采用每日统计公布、月度汇总、季度评价的方式；月底最后一天 综合管理员汇总当月得分，交至部门长审核，人力资源部备案，员工可随时查看自己的得分情况！ 号角吹起来了，那就撸起袖子加油干吧！
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